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    与此同时，集团内部员工的背景，履历以及来源变得更加多元化，复杂程度远超以往任何时期。

    就在不久前，王沁曾向王长峰反映，集团内部员工违反公司规章制度的现象日益频繁。

    这不仅引起了管理层的警觉，也反映出企业在快速扩张过程中所面临的人力资源整合挑战。

    显而易见，如今整个集团的凝聚力已经大不如前，内部的管理和协同效率受到明显影响。

    可在企业并购的背景下，大规模裁撤被收购方的老员工向来被视为商业上的大忌。

    王长峰沉声道：“我决定借当前局面，促使一部分人主动暴露问题，甚至纵容其肆意妄为。”

    “通过这种方式筛选出那些不符合集团价值观，屡屡违规的员工，为其提供一个作死的机会。”

    “一旦这些人行为出格，集团便能名正言顺地依据规章制度将其清除，从而彻底修剪掉这些腐朽的枝杈，达到净化组织，重塑凝聚力的目的。”

    说到这里，王长峰特意提醒道：“青熙，你的苍穹娱乐，最有可能先混乱起来。”

    “因为苍穹娱乐是集团旗下唯一的上市子公司。”

    “有些人，很可能趁这个机会在股市里大规模收购苍穹娱乐的股票，借此来把触角深入整个集团内部！”

    “你要做好准备了！”

    外界的这些喧嚣，都在王长峰的算计之中，并未影响到他的心情。

    他刚刚接待了由国内武盟科学院派遣的专业团队，并亲自带领他们前往那处即将崩溃的秘境进行实地考察。

    科考队的负责人，科学院院士彭建国率领团队，运用各类精密仪器进行了长达一整天的数据分析与现场勘测，最终得出了明确结论。

    彭建国语气严肃地向王长峰汇报：“王副盟主，根据我们检测到的各项数据，如果没有外部因素的强烈干扰，这个秘境预计还可以维持半年左右的稳定存在。”

    “但如果存在其他变量，崩溃的时间将难以准确预测。”

    　　


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